(吉隆坡28日讯）招聘公司Talentbank最新调查显示，2021年和2022年的应届毕业生有光明的就业前景。

根据受访的196间在大马的企业中，有73.41%打算明年从大马私立和公立大学招聘应届毕业生。

另外有21.97％的企业不确定会否招聘，而只有4.62％的受访者表示不愿招聘。

调查结果显示，2021年应届毕业生的就业前景也同样乐观；76.3％的受访者乐观表示，他们将在2022年从公立和私立大学聘用应届毕业生。

Talentbank在今年10月进行的调查显示，具有这些领域背景的应届毕业生工作前景广阔，包括会计、商业管理、市场营销、电脑及信息技术、人力资源管理、机械工程、电子和电气工程、大众传播、银行和经济学。

各个领域的应届毕业生所获的月薪平均介为2501令吉至3000令吉之间，而实习津贴平均为每月1000令吉。

Talentbank创始人兼首席执行员何秉韩表示，应届毕业生前景乐观确实是个好消息，尤其在新冠疫情所致的动荡和不确定性时期，许多公司通过减少人力来削减营运成本，以克服这次的危机。

“这也意味著大马的私立和公立大学正在培养具有行业所需技能的毕业生。”

他指出，受访者主要来自大中型企业的高层，他们占所有受访者的80.35％，其中大马上市公司占33.53％。

“询及雇主在招聘应届毕业生时是否更加重视态度或学业成绩，结果不意外。91.91％的受访者选择良好态度，而其馀的8.09％受访者更重视学术成绩。”

何秉韩指出，这些结果表明，对多才多艺、能够掌握新技能并承担新职责的人才的需求不断增长。

雇主在雇用应届大学毕业生时使用的10大招聘指标是，职业准备程度、课外活动、大学声誉、招聘过程、学术成绩（CGPA）、工资范围、录用时间、课程成本申请、员工保留和学生的国际经验。

调查显示，雇主前五大招聘应届毕业生来源来自各个工作网站、公司招聘页面、大学举行的职业展、社交媒体，以及双威金字塔会议中心的职业展。